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Emploi(s)

INGENIEUR SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL / ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES PRESTATIONS SOCIALES, DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL / SOUS-DIRECTION DE L'ACTION SOCIALE / DRH / PREFECTURE DE POLICE

Emploi : Chargé de la prévention des risques professionnels

En votre qualité d’adjoint, vous secondez le chef de bureau dans tous les domaines de compétence du bureau : santé et sécurité au travail, prestations sociales, médecine de prévention, politique Handicap pour l'ensemble de la sous-direction de l'action sociale.

Vous assurez en particulier le pilotage de la mission de santé, sécurité au travail et votre rôle principal est d’encadrer directement la section santé sécurité au travail.

A ce titre, dans le cadre de la prévention des risques professionnels et de l’obligation de l’employeur public de mettre en place les mesures appropriées pour protéger la santé des agents, la préfecture de police de Paris a défini des plans d’action pluri-annuels tendant à l’amélioration des conditions de travail.
Ces plans d’action qui constituent des priorités et relèvent d’obligations réglementaires, ont été inscrits aux programmes annuels de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail . Ils s’inscrivent dans le droit fil des orientations ministérielles de la politique de santé et sécurité au travail 2017-2019.
Ils concernent des domaines marqués par de forts taux d’accidentologie, des métiers très spécifiques, outre ceux de policiers actifs, (plongeurs, démineurs, moniteurs de tir, ingénieurs laboratoire central.....) et dont les aspects tant techniques que réglementaires sont d’une grande complexité et demandent une expertise de haut niveau.
Votre mission principale est de concevoir, de piloter et de suivre la mise en œuvre de ces programmes annuels de prévention des risques professionnels et plus précisément :
-la prévention du risque routier au sein des directions de la préfecture de police
-l’élaborati on de fiches d’exposition des agents aux risques professionnels et à la pénibilité
- l’analyse des accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes
- l’évaluation des risques d’exposition aux champs électro-magnétiques
 Dans ce cadre, vous avez un rôle d’animation et apportez conseil, assistance et expertise auprès des directions d’emploi. Vous animez les réunions d’information et d’aide à la méthodologie, vous accompagnez les assistants et conseillers de prévention dans l’élaboration des plans d’action et des différents outils d’aide à la prévention (cartographie, fiches d’exposition, plans de diagnostic et de prévention, ..) et les guider dans la mise en œuvre des réglementations complexes ( exposition aux risques électro-magnétiques, chimiques, amiante, plomb....
Par ailleurs, vous supervisez les comités de rédaction des documents uniques des directions d’emploi .
Vous participez aussi au développement de la politique d’analyse et de prévention des risques professionnels, en particulier des risques psycho-sociaux et de ceux liés aux addictions.
Vous avez en charge l’animation du réseau des assistants et conseillers de prévention et établissez des partenariats avec les ISST et la médecine de prévention.
Vous préparez et participez aux CHSCT de la Préfecture de police, aux comités de pilotage RPS et aux groupes de travail. A ce titre, vous préparez, en lien avec la section, les documents réglementaires qui doivent y être présentés.
Vous organisez les visites et enquêtes des membres des CHSCT.

Profil du candidat :
Qualités rédactionnelles requises, appétence pour le management et l'organisation d'un service.

Spécific ités du poste :
Des déplacements à l'hôpital des gardiens de la paix et sur les différents sites de la Préfecture de Police (Paris et petite couronne) sont à prévoir.

Contact :
Rémy-Charles Marion, Sous-directeur de l'action sociale
Annette Razé, Chef du Bureau des prestations sociales et de la santé et sécurité au travail
tél. 01 56 06 17 10

remy-charles.marion@interieur.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication : 22-05-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (3-3 bis Villa Thoréton - 75015 PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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UNIVERSITé SORBONNE-NOUVELLE PARIS 3 RECHERCHE UN(E) CONSEILLER(èRE) VAE

Mission principale :

Le poste est rattaché au/à la Responsable du Pôle REVA (Reprise d’Etudes Validation d’Acquis)

Le.a conseiller.e VAE :
-Participe à la définition des orientations stratégiques de l’activité VAE
-Participe au groupe de travail national sur la VAE

Le.a conseiller.e VAE est responsable du processus et de l’ensemble des activités liées à la VAE :
Articles L.6353-7 du Code du Travail
Articles R.613-32 à R.613-37 du Code de l’Education
Articles R.64422-9 à R.6422-22-10 et R.6422-11 à R.6422-13 du Code du Travail


Activit és principales :

-Accueillir, informer, conseiller et orienter les différents publics sur les dispositifs de validation des acquis
-Structurer et diffuser l’information sur les dispositifs de formation continue et les systèmes de validation de parcours
-Accompagn er et conseiller les candidats aux différentes étapes de la rédaction du dossier VAE
-Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers des candidats (établissement des devis, des contrats/conventions , émargement, relations avec les financeurs…)
-Anime r les réunions d’information collectives, les ateliers de conseil méthodologique, les ateliers d’accompagnement individuel et/ou collectif à la rédaction du dossier VAE en relation avec les enseignants référents, atelier « préparation à l’audition du jury » et fournir la documentation associée
-Produire des bilans d’activité et exploiter les études statistiques pour l’université, le ministère et les partenaires
-Dévelo pper et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics avec les acteurs du champ de la VAE
-Collaborer au développement de la VAE
-Participer à l’organisation des salons et journées portes ouvertes
-Participe r à la communication : plaquettes, guides méthodologiques, mise à jour des données sur le site Internet

Compéten ces :

-Connaître la réglementation sur la VAE et exercer une activité de veille législative
-Très bonne connaissance de l’offre de formation de l’Université
-Quali té d’écoute, de conseil, d’accompagnement, d’analyse
-Etre capable de positionner une personne sur un niveau de diplôme
-Savoir animer une réunion
-Maîtriser les techniques d’entretien individuel
-Respect er des règles déontologiques liées à l’activité de conseil VAE



Rémunération :

Agents contractuels : salaire mensuel brut de 1 800 à 2 000 € selon expérience


Desc ription de l’employeur :

L’Université Sorbonne Nouvelle-Paris 3, membre fondateur de Sorbonne Paris Cité, est un établissement dédié aux lettres, langues et arts. Elle comporte 18000 étudiants et est organisée en 3 UFR (UFR Arts et Médias, UFR Littérature, Linguistique et Didactique et UFR Langues, Littératures, Civilisations et Sociétés Etrangères), 15 Départements, une école (l’ESIT, école supérieur d’interprètes et de traducteurs) et 1 institut (l’IHEAL, institut des hautes études d’Amérique latine). 2 bibliothèques interuniversitaires sont rattachées à la Sorbonne Nouvelle-Paris 3 : la bibliothèque Sainte-Barbe et la bibliothèque Sainte-Geneviève. L’Université compte 700 enseignants et enseignants-chercheu rs, 670 personnels BIATSS (bibliothèque, ingénieur, administratif, technicien, ouvrier, santé et social) et environ 1200 chargés de cours.

recrutement@sorbonne-nouvelle.fr

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CDI CHARGé(E) ADV H/F (NOUVEAU)

CDI CHARGÉ(E) ADV H/F

Contexte :

TF1 Publicité, première régie plurimédia d’Europe, commercialise les espaces publicitaires des chaînes du Groupe TF1 (TF1, TMC, NT1, HD1, LCI, TV Breizh, Ushuaïa TV, Histoire), du Groupe Discovery (Discovery Channel, Discovery Investigation, Discovery Science, Discovery Family, eurosport 1 et 2). Sur le marché des radios, TF1 Publicité commercialise les espaces des Indés Radios, première offre commerciale sur ce media, ainsi que MFM Radio.

Acteur majeur de la publicité digitale en France, TF1 Publicité assure également la régie des espaces publicitaires des sites Internet du Groupe MYTF1.fr, LCI.fr, TFou.fr, Eurosport.fr, Bouyguestelecom.fr… mais aussi de sites à destination des millénials tels que twitch, le MCN Studio 71. Elle continue le déploiement de sa stratégie digitale autour des cinq écrans que sont la télévision, l’IPTV, le PC, le mobile et les tablettes en s’appuyant sur les marques et les droits audiovisuels du Groupe TF1, et au travers de différents formats : la publicité au sein du replay des programmes des chaînes du Groupe, les opérations spéciales, les formats événementiels (pré-home, pré-site, habillage…).

TF1 Publicité propose à ses annonceurs des modes d’expression différenciés et adaptés au travers de la diversité et de l’attractivité des supports publicitaires qu’elle commercialise.

Mi ssions :

Rattaché(e) au service Administration Des Ventes, vous êtes responsable d’un portefeuille de clients sur les supports télévision, sponsoring, digital et radio. A ce titre, vous développez une relation de proximité avec les commerciaux dont vous anticipez les besoins et vous veillez également à la qualité de vos contacts en agence. Vos missions seront les suivantes :

Assurer la gestion des référentiels

• Cr éer et mettre à jour les entités (annonceurs, mandataires) et leurs caractéristiques dans les systèmes de vente.

• Enregist rer et suivre les mandats agences/ annonceurs.

Effec tuer la contractualisation des accords commerciaux

• Sui vre l’avancement des propositions commerciales.

• R édiger les conventions commerciales en fonction de la négociation transmise par le commercial.

• Ani mer le circuit de validation interne et de signature.

• Etre l’interface avec le juridique sur les contrats complexes.


Appl iquer les conditions commerciales

• En registrer les données de négociation dans les systèmes de vente pour la bonne facturation des clients et le suivi interne du chiffre d’affaires.

• Con trôler la cohérence des données commerciales entre les systèmes de vente de programmation, de facturation et de suivi du chiffre d’affaires.


Sui vre la relation client

• Traiter les demandes de bilans spécifiques (bilans commerciaux ou financiers) et les litiges clients.

• Assure r la résolution des litiges liés à l’activité commerciale en relation avec les clients et les services concernés à l’interne.



Pr ofil :


De formation supérieure Bac + 2 minimum en gestion, vous possédez une expérience de 2 ans dans un poste similaire acquise dans une régie ou en agence média et connaissez le marché publicitaire.

Vou s avez une très bonne maîtrise des fonctionnalités d’Excel et avez un goût prononcé pour les chiffres.



Doté(e) d’un bon relationnel, votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur vous permettront d’assurer une bonne satisfaction client.
L’offre est à pourvoir en CDI dès que possible.


Merci de postuler : http://jobsmediasfr. fr/consult.php?offre =f8ff15263989681558& ref=2166

tf1.candidature@recrutdiploma.com

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RESPONSABLE RéGIONAL FORMATION

Vous êtes passionné par le domaine du génie climatique et recherchez un poste polyvalent ?
Alors rejoignez-nous et contribuez à la performance du Groupe Atlantic en tant que Responsable Régional Formation (h/f) pour notre centre de formation de Toulouse (Colomiers).

Le département FORMATION accompagne la montée en compétences de nos clients et partenaires grâce à :
- 9 centres en France,
- 90 formations dispensées par notre équipe de 20 formateurs,
- 6000 stagiaires accueillis chaque année.

Mission
E n tant que Responsable Régional Formation, vous assurez la gestion du centre et de son activité dans une démarche d'amélioration continue. Plus précisément, vous :

- développez le centre de formation en relation avec les directions commerciales régionales par la mise en place et l'animation de plans d'actions.
- animez en interne et en externe des sessions de formation sur nos produits de pompe à chaleur et climatisation,
- cu rieux et créatif, vous analysez les attentes, les problématiques clients et les traduisez en objectifs pédagogiques. Toujours dans une démarche de pédagogie interactive et en lien avec les chargés d'ingénierie, vous animez la création et l'actualisation des supports de formation selon le cahier des charges clients ou en fonction des nouveautés produits.
- Managez une équipe composée de 2 collaborateurs.

D es déplacements fréquents sont à prévoir (nationaux)

Profi l
De formation supérieure avec une spécialisation commerciale ou technique, vous êtes un expert dans les domaines de la PAC, de la climatisation et des réglementations en vigueur et justifiez d'une expérience confirmée dans l'animation de formation dans le domaine du génie climatique.
Rigoureux, organisé, vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre sens du service client et votre hauteur de vue. Votre capacité à prendre des décisions ainsi qu'à gérer les priorités vous permettront de réussir dans vos missions.
Votre curiosité vers les nouvelles technologies de la formation (e-learning…) facilitera votre intégration dans un Groupe tourné vers l'innovation.
Vous êtes pédagogue et vous avez un réel plaisir à transmettre votre savoir-faire

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2018", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

offre44438@emploi-job-atlantic.com

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RESPONSABLE RéGIONAL FORMATION

Vous souhaitez valoriser votre expertise en climatisation et ventilation domestique, tertiaire et collective et recherchez un poste polyvalent ?
Alors rejoignez-nous et contribuez à la performance du Groupe Atlantic en tant que Responsable Régional Formation (h/f) pour notre centre de formation de Lyon (Meyzieu).

Le département FORMATION accompagne la montée en compétences de nos clients et partenaires grâce à :
- 9 centres en France,
- 90 formations dispensées par notre équipe de 20 formateurs,
- 6000 stagiaires accueillis chaque année.

Mission
V ous assurez la gestion du centre et de son activité dans une démarche d'amélioration continue et pilotez l'offre de formations climatisation et ventilation (domestique, tertiaire et collectif).
Plus précisément, vous :
- managez une équipe de 5 formateurs et l'assistante du centre,
- développe z et animez l'offre de formation dont vous avez la charge (Climatisation et Ventilation en domestique, tertiaire et collectif) en lien avec les services marketing et commerce du groupe,
- animez en interne et en externe des sessions de formation sur nos produits de climatisation et ventilation domestique, tertiaire et collectif.
- Assure r le suivi du système qualité
- développez le centre de formation en relation avec les directions commerciales régionales par la mise en place et l'animation de plans d'actions.
- vous restez en veille sur votre domaine d'expertise.

Des déplacements fréquents sont à prévoir (nationaux)

Profi l
De formation supérieure technique, vous êtes un expert dans les domaines de la climatisation et la ventilation en tertiaire et collectif. Vous disposez de connaissances en aéraulique et traitement d'air.
Votre expérience confirmée vous permet d'être force de proposition dans le développement de la stratégie de formation du Groupe.
Vous êtes reconnu pour être un manager de proximité et vous savez être opérationnel !
Votre sens de la pédagogie et votre goût pour la transmission de votre savoir-faire sont reconnus

Votre curiosité vers les nouvelles technologies de la formation (e-learning…) facilitera votre intégration dans un Groupe tourné vers l'innovation.

Dan s le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2018", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

offre44439@emploi-job-atlantic.com

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CHEF DE PROJET « ACTION CœUR DE VILLE »

Retenue parmi les 222 villes du plan « Action cœur de ville »,
Autun, commune touristique de 15 000 habitants, ville centre d’une intercommunalité de 40 000 habitants, labellisée Ville et Pays d’Art et d’Histoire, est engagée dans une opération de redynamisation de son centre-ville.

Sou s l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de la mise en œuvre de la stratégie permettant de redynamiser le cœur de ville.

Plus d'informations ici : https://www.autun.co m/news/149/3/Autun-r ecrute

cabinetdumaire@autun.com

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NEGOCIATEURS IMMOBILIERS

Pour le compte d'un client spécialisé dans l'immobilier de luxe, nous recherchons plusieurs négociateurs immobiliers en indépendant ou freelance. La mission est en région parisienne.

Fort de plus de 800 sites à travers le monde, notre client est l’une des plus grandes entreprises de services ; spécialisée dans les transactions de biens immobiliers résidentiels et commerciaux haut de gamme, de yachts et d’avions privés.

Le candidat aura pour mission d’analyser le marché immobilier parisien intra-muros, effectuer de la prospection commerciale sur un secteur donné, organiser et accompagner les clients pour les visites et enfin négocier et préparer des contrats et des dossiers de vente.

Le poste est basé à Paris cadre de travail prestigieux et une ambiance conviviale en plein cœur du quartier des Champs-Elysées.
Le candidat retenu recevra une formation théorique et une formation pratique délivrées par des experts reconnus dans le métier.

Pour candidater, nous vous demanderons de nous transmettre un CV à l'adresse suivante : stephanie@asareconsu lting.com

stephanie@asareconsulting.com

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CONSULTANT EN ORGANISATION FINANCE DE MARCHé

Vous possédez une réelle expérience dans l’un de nos domaines d’expertise :

- Métiers de la finance (banque, assurance, asset management, BFI, retail)
- Transformation des organisations
- Risques, Réglementaire & Conformité
- Transformation digitale & processus d’innovation

Vous êtes consultant (confirmé, senior, project manager et senior manager)

Nous recherchons des personnalités ayant envie de mettre leur talent au service de nos clients en France, en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg.

Pourq uoi nous rejoindre ?

1) Un plan de formation et de certification professionnelle (2,5% du CA)
2) Une communauté d'expert pour développer vos compétences (8 ans d’expérience moyenne)
3) Une entreprise dynamique en pleine croissance (45% hommes, 55% femmes)


Exemple s de mission :
1) Rationaliser les processus métiers chez un asset manager
2) Gérer la mise en place d’Anacrédit chez un Wealth manager
3) Accompag ner la direcetion des risques dans la mise en œuvre de la gestion du risque de marché
4) Accompagn er la direction générale de BNP dans la création d’une filiale internationale
5) G érer un portefeuille de projet au sein de SG CIB (PMO)

remi.perros@gmail.com

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ASSISTANT RH (H/F)

Premier réseau associatif national de proximité, l’ADMR est la référence des services à la personne depuis plus
de 70 ans. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre réseau composé de 2 900
associations, 94 Fédérations Départementales, près de 103 000 bénévoles et 97 000 salariés, propose une large
gamme de services auprès de publics diversifiés de la naissance à la fin de vie (site : www.admr.org).

No us recherchons pour notre siège, situé à Paris, un :
Assistant Ressources Humaines (H/F) en CDD


MISSIONS
A u sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez l’assistanat du service et vous vous impliquez
plus particulièrement dans le domaine juridique, le recrutement et la formation. Dans ce cadre, vous avez pour
missions principales :
-L’assistanat du département Ressources Humaines (l’accueil téléphonique, rédaction de courriers, préparation de dossiers …),
-Traitement et suivi de questions juridiques auprès de notre réseau,
-Participat ion à la gestion des recrutements (diffusion d’annonces, réception de candidatures, réponses aux
candidats, participation au sourcing …),
-Prise en charge de la gestion administrative du personnel du siège (déclarations liées à l’embauche, visites
médicales, accidents du travail …) dans le cadre de la démarche qualité,
-Gestion de dossiers spécifiques (assurances ...),
-Appui dans la gestion administrative de la formation (saisie de questionnaires de satisfaction)

PRO FIL
De formation supérieure BAC+4/5 Juridique ou Ressources Humaines, rigoureux, organisé, souple, disponible et
autonome, vous êtes doté d’un bon relationnel. Vous avez le sens de la confidentialité et du service.
Première expérience ou stage/alternance dans un poste similaire appréciée, de préférence dans le secteur
associatif ou dans les services. Maîtrise des outils informatiques demandée.

CDD à pourvoir dès que possible jusqu'en Septembre 2018.

adyfor-410@candidatus.com

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GESTIONNAIRE DE PRODUCTION

Cabinet de conseil en gestion de patrimoine ( 20 ans d'existence) cherche gestionnaire de production (assurance vie, fonds et investissements divers, bancaires ou non )

Rigueur et sens de l'organisation requis.

Statut salarié, cadre de travail agréable

Poste à pourvoir immédiatement.
30 à 35 ke en fonction de l'expérience.

Envoyer CV à wkrauze@stratfin.fr

wkrauze@stratfin.fr

Emploi

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 8)
  • Expérience : non précisée



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GESTIONNAIRE IMMOBILIER (PROPERTY - ASSET MANAGER)

Société de gestion en cours d'agrément auprès de l'AFM, recherche un gérant immobilier pour le lancement de fonds de type OPPCI.

Profil recherché 3-5 ans d'expérience minimum, idéalement dans une société gérant des OPPCI.

nino.amor@lifento.com

Emploi

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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CONSEILLER CLIENTèLE JUNIOR H/F

Leader et pionnier dans le conseil artistes et techniciens, notre start-up en pleine croissance ouvre plusieurs postes en CDI.
Le poste atypique demande une grande polyvalence. En équipe, vous gérez et développez un portefeuille d’abonnés :
- Maitrise de règles juridiques complexes, anticipation des risques et solutions à proposer.
- Fidélis ation et parrainage à développer.
Qualité s nécessaires :
- Esprit logique et rapide
- Capacité de rédaction synthétique
- Aisan ce avec les chiffres et pratique de l’Excel
- Bon contact téléphonique et esprit d’équipe
- Formatio n Bac + 4 / 5

Nous assurons votre formation. Le poste est autonome et évolutif.
Package attractif, composé d’un fixe et de primes déplafonnées.

Véh icule obligatoire.

sophie.rehbinder@laposte.net

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ASSISTANT SERVICE CLIENT LOGISTIQUE - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Pour renforcer son service Logistique, Algam recherche un(e) :


Assistant(e) service client logistique

Rattaché(e) à la Responsable Logistique Administration & Transport vous assurez le traitement des dossiers de réclamation et le suivi de la qualité transport.

Vos principales missions :


- Gestion des réclamations clients : ouverture du dossier et traitement selon les procédures internes,
- Suivi des expéditions et des retours : traitement et contrôle des demandes d’enlèvements et de retours,
- Suivi du contrôle qualité transport et réalisation/suivi des différents tableaux de bord qualité,
- Reporting régulier à la Responsable Logistique.

Votre profil :

De formation Bac +2 minimum en commerce ou administration des ventes, vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans.

Vous avez des connaissances de base en logistique et transport.

Vous savez gérer les urgences, remonter les informations importantes et vous faites preuve d’un sens réel du service client.

A l’aise au téléphone, vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques (Excel notamment) et avez des facilités pour en assimiler des nouveaux.

Votre enthousiasme et votre organisation seront les garants d’une bonne intégration et de votre réussite sur ce poste.


Rémunération : Selon profil et expérience
Démarrag e : Dès que possible
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 16-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Confirmé



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CONTRôLEUR DE GESTION H/F (GROUPE ALPHA)

Adossé à un important Groupe de conseil et d'expertise comptable (1030 personnes, 7ème cabinet d'audit et de conseil), SEMAPHORES est un cabinet leader dans l'Accompagnement de la transformation.

S EMAPHORES regroupe des activités de conseil diversifiées auprès des acteurs du secteur public et des entreprises sur les thématiques suivantes : la performance et la conduite du changement, les enjeux RH et d’organisation, l'ingénierie sociale, la qualité de vie au travail, le développement économique et l'emploi, l’habitat et le foncier, l'expertise comptable et l'audit.


Contrô leur de Gestion H/F

Votre mission :

Rattaché la Direction Réseau et Direction du Contrôle de Gestion, vous participez au processus budgétaire, et en assurez le contrôle tout au long de l'année en analysant les écarts.



Vous assurez le reporting mensuel des activités auprès du responsable du contrôle de gestion en lien avec le service de la comptabilité analytique, les responsables opérationnels : collecte des informations auprès des directions opérationnelles, contrôle de la production et des temps passés, identification des écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions, analyse des écarts et élaboration de tableaux de bord
vous participez à la rédaction des notes d’analyses à destination du comité de direction
Vous proposez des mesures ou actions correctives
Vous mettez en œuvre la procédure budgétaire
Vous participez activement à la clôture analytique des comptes.
Vous appuyez les opérationnels dans le cadre d’analyses pour assurer la performance de l’activité et des instruments de pilotage (système d’information, tableaux de bord…)
Vous contribuez à l'amélioration des informations produites, et du système d'information.
En lien avec la DSI et l’interlocuteur métier, vous administrez les profils et droits des collaborateurs dans les outils internes du Cabinet et en assurez le suivi.

Votre profil :

De formation supérieure (minimum Bac + 2) avec une spécialisation contrôle de gestion, vous possédez des qualités relationnelles, d’analyse, de synthèse, une curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres, et un grand sens de l’organisation. Vous êtes rigoureux, disponible et vous adaptez à des environnements complexes. Vous développez une réelle capacité à détecter, synthétiser, pondérer les informations essentielles.

Vou s êtes à l’aise avec les outils informatiques (bases de données) et maîtrisez parfaitement Excel (une connaissance du langage VBA serait un plus).


Disponib ilité : ASAP

Contrat : CDI

Expérience : Débutant

Localisa tion : Ile de France

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ARCHIVISTE (H/F)

Au sein du service Achats d’Art (Production Images) de la Direction Artistique, vous êtes en charge de l’archivage physique des campagnes des années précédentes pour nos 4 Axes : Soin, Maquillage, Parfums, Horlogerie et Joaillerie. Vous viendrez en appui d'un autre collaborateur.
 
A ce titre :
 
Vous aurez à votre charge la mise à jour et l'optimisation des archives physiques dans le local de conservation.

Vou s devrez maîtriser la recherche d’informations relatives à notre procédure d’archivage (aux visuels) sur notre base de données (tant sur le Back office que sur le Front office), ainsi que les outils bureautiques, ceci à partir de numéros de référencement.

Vous entrerez en contact avec les différents prestataires et les laboratoires de retouche dans le cadre de vos missions.
 
 
Pro fil :
 
Titulaire d’un diplôme de documentaliste spécialisé dans le traitement et la gestion des archives physiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur à toute épreuve et votre sens de l’organisation face à une charge de travail conséquente.

Vous devez être autant capable d'autonomie que de travailler en équipe.

Une sensibilité artistique et un sens aigu du détail seront des atouts supplémentaires pour mener à bien votre mission.
 
Poste à pouvoir au plus tôt, basé à Neuilly

elif.arbuz@external.chanel-corp.com

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RESPONSABLE FORMATION H/F - SCOUTS UNITAIRES DE FRANCE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur l'économie sociale et solidaire et l'intérêt général, recrute le Responsable Formation H/F pour les Scouts Unitaires de France.

Les Scouts Unitaires de France est une association catholique de scoutisme qui décline la méthode créée par Baden-Powell et adaptée au catholicisme par le père Sevin. Son ambition est d’aider les enfants, puis les jeunes, à devenir des hommes et des femmes libres, responsables, utiles et heureux.

L’associ ation, agréée par l’État et reconnue d’utilité publique, compte 28 000 membres soit 23 500 jeunes encadrés par 4 500 chefs bénévoles, âgés de 18 à 25 ans. Les jeunes et leurs chefs font partie d’un des 220 groupes, chaque groupe étant encadré par un couple.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Raison d’être du poste : sous l’autorité du bénévole responsable de la formation et du Délégué général, le Responsable Formation H/F apporte un soutien technique et méthodologique à la formation du mouvement.

Partic iper à la stratégie d’amélioration et de développement de la formation
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations des formateurs
- Proposer les apports méthodologiques les plus appropriés aux formations
- Organiser un audit de qualité des formations du mouvement
- Coordonner les travaux de la commission formation
- Participer à la coordination et à la fluidité des sujets formation dans les Instances Nationales
- Accompagner des partenariats avec d’autres organismes formateurs
- Prospecter sur le rapport de nos formations avec les diplômes de l’animation
- Prospecter sur les formations dans les autres mouvements scouts
- Proposer des évolutions de la formation adaptées à l’évolution du mouvement

Apporte r un soutien à l’animation de la formation
- Apporter un soutien à l’appropriation des sujets de formation
- Etre garant de la bonne organisation des CEP et Sémaphores
- Organiser la session des aumôniers et participer à son animation
- Coordonner et améliorer l’organisation des WE WEAR
- Coordonner et améliorer l’organisation des flammes SUF
- Assurer le recrutement des aumôniers pour les formations
- Réaliser un reporting sur la tenue des formations
- Apporter un soutien à la coordination du pôle formation
- Assurer des interventions sur l’organisation de la formation
- Participer aux spécifications du SI pour les sujets de formation

Mettre en place des outils et supports de formation
- Créer et assurer la mise à jour des référentiels des formations
- Assurer la diffusion des supports de formation continue des chefs
- Coordonner la réalisation de supports pédagogiques sous différents formats
- Assurer la mise à jour des contenus du module ressources
- Préparer les stands formation des événements
- Constituer et entretenir un centre de ressources pédagogiques au Centre national

Soutenir la promotion de la formation
- Apporter un support au plan de formation des chefs et cheftaines
- Piloter les supports de promotion des formations (flyer, teaser, mailing, etc.)
- Apporter un support au recrutement des formateurs
- Participer à la valorisation des formations du mouvement (en interne et externe)
- Participer au travail de reconnaissance des formations pour les parcours professionnels dont les stages

Participer à la vie du Centre
- Participer aux tâches communes
- Participer aux réunions de service de l’équipe
- Participer aux réunions de pilotage du Centre

VOTRE PROFIL
Vous possédez une expérience de plusieurs années de gestion de plan de formation (organisation logistique, benchmarking, suivi pédagogique, relation intervenants H/F et reporting).

Exper tise univers formation
- Connaissance des formations existantes et pertinentes pour une association comme les SUF.
- Bonne connaissance des organismes de formation existants.
- Capacité à adapter un plan de formation à divers imprévus.

Capacit és relationnelles et relations bénévoles
- Bonne vision des mouvements de jeunesse.
- Capacité de travail au sein d’une tête de réseau.
- Connaissance des spécificités du travail avec des bénévoles.
- Excellentes capacités relationnelles.

C ulture de travail SUF
- Bonne culture générale des religions.
- Appétence pour le travail en petite équipe. Polyvalence et débrouille.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Disponibilité pour les événements de l’association, séances du Conseil et du Bureau, réunions importantes régulièrement en soirée…
- Rémunération brute annuelle : entre 36 et 40 KE
- Poste basé à Paris Montrouge. Mobilité géographique nationale.
- Statut cadre. CDI.

Merci de postuler sur notre site: http://orientationdu rable.com/responsabl e-formation-h-f/

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Stage(s)

CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Le Groupe ABALONE, est un acteur majeur de l'emploi. Depuis sa création en 1991, ABALONE privilégie la qualité de sa prestation et le respect de ses engagements ainsi qu'une considération absolue pour ses clients et ses intérimaires partenaires. Nous développons un partenariat actif et personnalisé, autour d'une entité commune et fédératrice : la Tribu, et un seul objectif : le Travail.

Au sein de notre agence, vous intervenez en qualité de Stagiaire chargé de recrutement (H/F) dans les différents domaines du Travail Temporaire, afin d'appuyer le personnel permanent dans leurs tâches quotidiennes:

L'accueil des candidats :
- Assurer l'accueil, l'orientation et la présélection des candidats, aussi bien physique que téléphonique
- Participer, avec l'équipe, au recrutement et à la délégation efficace des candidats auprès de nos entreprises clientes.

La gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers intérimaires (relance de documents manquants par exemple)
- Mise à jour des dossiers
- Classement et archivage
- Aide à la paie

Contact avec les clients/prospects :
- Répondre aux demandes spécifiques de la part de nos clients
- Poursuivre le projet de prospection mis en place au sein de l'agence

anais.russon@abalone-interim.com

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ASSISTANT DE DIRECTION ET CHARGé DE PROJET

Le stagiaire sera chargé de suivre et d’assister le directeur de l’agence de communication dans ses
missions de consulting et de management de projets dans les domaines de l’innovation et de
l’environnement. Sa mission principale (initiale) sera de gérer les tâches administratives et d’assurer le
suivi et la coordination de l’agence en interne et en externe. Selon ses capacités, le stagiaire pourra être
amené à effectuer davantage de tâches comme de la production et de la gestion de projet. Ce stage offre
en effet de sérieuses perspectives d’évolutions quant aux missions, dépendant uniquement de la
motivation du stagiaire.
Dynamiqu e et polyvalent, vous souhaitez vous engager dans une expérience passionnante ? Votre rôle,
en tant que chef de projet / assistant de production, sera d’épauler le directeur de l’agence dans ses
missions. Ce sera l’occasion de vous créer un premier réseau. Le travail est accessible, riche et original,
au croisement de la gestion de projet, de la communication et de la recherche. Développement de
l’activité de l’agence.
Descripti f de la mission
• Développer des outils pour les clients
• Animer l’agence au quotidien : organiser des rencontres des adhérents, animer les débats et les
réunions de production
• Gérer les tâches administratives : rédaction des rapports d’activité, suivi de la trésorerie, facturation
client, gestion des courriers entrants et sortants, coordination entre avec le cabinet comptable externe
• Développer les activités de communication de l’entreprise
• Développer des outils de planification et de gestion
Profil du candidat
• Niveau d’études : Bac +2 à Bac + 5 en communication
• Dynamisme, enthousiasme, capacité à aller vers l’autre, à écouter…
• Intérêt pour les domaines de l’innovation et du développement durable
• Qualités de synthèse et de rédaction
• Aisance orale
• Autonomie, rigueur et motivation
Expérien ce en agence souhaité

gestion@btobdesign.com

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ASSISTANT GESTION DOCUMENTAIRE

Présentation de la direction :

Au sein de Crédit Agricole S.A., entité sociale, la Direction des Ressources Humaines est en charge de mettre en oeuvre la stratégie RH définie conjointement avec le métier en matière de gestion des effectifs, développement des compétences, enjeux business et enjeux de transformation. Et ceci, dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe.

Présentat ion des missions :

Rattaché(e) à la DRH de Crédit Agricole SA, vous aurez pour missions dans le cadre du projet Paie :

• De définir, en coordination avec l’équipe projet, la stratégie documentaire à mettre en place pour une information optimale des collaborateurs (qualité et rapidité d’obtention de l’information recherchée)
• D’ide ntifier l’ensemble des articles ou FAQ à mettre à jour ou à rédiger
• De mettre à jour les articles existants conformément aux règles métier en vigueur
• De rédiger de nouveaux articles et FAQ sur les processus d’administration du personnel et de la paie
• De publier les différents contenus dans les différents outils de contenu RH :
o Intranet RH en coordination avec l’équipe Communication
o Base de connaissances de la Gestion de la demande (application PeopleAsk de PeopleDoc)

Profil :

De formation type Bac+ 3 à +5, en gestion de contenus, vous avez une expérience projet en gestion documentaire RH via des outils de GED, de gestion de la demande ou d’intranet RH et vous savez rédiger des articles et FAQ.

Vous êtes polyvalent, autonome, rigoureux, organisé, vous appréciez le travail en équipe.

Vous avez les connaissances informatiques suivantes :
• Maîtrise de Microsoft Windows (dont Internet Explorer et Outlook)
• Maîtrise d'Excel et Word
• Connaissance de la gestion électronique documentaire (Sharepoint, PeopleDoc) appréciée

jonathan.guillemoteau@credit-agricole-sa.fr

Stage

  • Date de publication : 03-05-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Montrouge)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT.E ADMINISTRATIF(VE) PROJET SOCIAL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 450 salariés dont 320 en insertion (520 par an).

La Direction du Projet Social définit et coordonne la méthodologie d’accompagnement social et professionnel du groupe.
L’équipe Formation vient en appui aux Chargé(e)s d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP) des 9 établissements du Groupe pour répondre aux besoins en formation des salariés en parcours d’insertion.


MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable de Formation, vos principales missions seront :

1. Gestion de la logistique des organisations des formations collectives

υ ; 8; Réservation des salles et rétroprojecteur
► Contact avec les intervenants internes et externes
► In scription des salariés sur l’outil de formation
► P réparation en amont des formations : réalisation et envoi des convocations, préparation des feuilles d’émargement, préparation des salles de formation
► R elances téléphoniques auprès des chargés d’accompagnement

2. Suivi administratif des formations réalisées
► Saisie des actions dans les outils de suivi
► Récupérati on des feuilles d’émargement et traitement
► Scan, enregistrement sur le réseau des différents documents

3. Gest ion des stocks de matériel nécessaires pour les formations
► Commande auprès des fournisseurs
► ; ; Suivi de la facturation
► Suivi de l’état des stocks

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



PROFI L ET COMPÉTENCES:

FORM ATION : BTS Assistant.e Gestion PME-PMI, Assistant.e de Manager ou équivalent

COMPÉT ENCES : Maîtrise du pack office.

QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d’Ares et pour le secteur social et/ou l’économie sociale et solidaire. Bon relationnel. Rigueur et autonomie.

GRATIFICATION: Selon la durée du stage

ares-o8dvyfujyx@candidature.beetween.com

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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Au sein du UEXPRESS LELASSEUR et SCHUMAN à NANTES et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes :

Recrutement:
• Rédaction et diffusion d’annonces
• Sourci ng
• Tri et présélection des candidatures par des entretiens téléphoniques
• Tra itement des candidatures spontanées
• Participation aux entretiens de recrutement
• Suivi des candidatures et reporting à la RRH
• Participation à l'intégration des candidats retenus
• Participa tion à la réflexion de l'amélioration des outils et méthodes de recrutement

Admin istration RH:
• Elaboration des contrats de travail, avenants, déclarations obligatoires…
• Ela boration et mise à jour des tableaux de bords RH
• Gestion des besoins intérimaires: diffusion des demandes aux agences intérim, vérification des contrats de missions, suivi du budget, mise à jour de la base de données
Ces missions vous permettront de développer de réelles compétences en matière de Ressources Humaines et de vous investir dans une entreprise à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées pourront évoluer en fonction de votre potentiel, de votre réactivité et de votre implication.

Prof il recherché:
Formatio n BAC+3/4 en Ressources Humaines
Maitrise des outils bureautiques (word, excel, Powerpoint)
Vous êtes rigoureux, organisé, doté d'un excellent relationnel et faites preuve d'adaptabilité et d'autonomie

Stage à pourvoir à partir de Septembre 2018 pour une durée de 6 mois.
Temps plein

uexpress.nanteslelasseur.administratif@systeme-u.fr

Stage

  • Date de publication : 02-05-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant accepté



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DESCRIPTIF DE MISSION POUR UN STAGIAIRE DANS LE CADRE DES ACTIVITéS DE GESTION DU MASTèRE SPéCIALISéS INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET MANAGEMENT DE PROJET

Période de stage : à partir du 27 août 2018 pour une période de 4 mois

Candidatures : envoi du CV et lettre de motivation à luciana.castro@esiee .fr le 22 juin 2018 au plus tard

CONTEXTE DE LA MISSION / DESCRIPTION DU MASTERE SPECIALISE
Le Mastère Spécialisé en Innovation Technologique et Management de Projet est une formation continue BAC+6 proposée par ESIEE Paris. Elle forme pendant une année en temps plein des personnes capables de mener des projets complexes à caractère innovant, ou à mettre en place des programmes de management par projet. La mission du stagiaire est d’assister la responsable du programme à le gérer et à le promouvoir.


MIS SIONS ET ACTIVITES PRINIPALES
• Participe aux activités de scolarité – gestion des feuilles d’émargement, saisis d’absences, gestion de courrier, rapports d’étonnement, tableaux de notation, espaces de stockage de documents et reproduction du matériel pédagogique, diffusion d’informations aux auditeurs, préparation d’examens de certifications, etc.
• Participe à l’organisation d’événements – conférences, réunions, cérémonie de remise des diplômes, pots de fin d’année.
• Participe à création d’une communauté d’anciens ITMP – gestion du fichier des anciens, enquête emploi, diffusion de demandes de stage, diffusion de nouvelles informations concernant le Mastère, etc.
• Participe à l’identification et à la diffusion d’informations concernant le mastère sur les blogs et réseaux sociaux pour donner de la visibilité (productions du mastère, événements, informations en général).


PROFI L DU CANDIDAT
Ce poste convient aÌ un étudiant BAC+2 et plus, possédant une grande rigueur, une bonne organisation, le sens du relationnel et une forte réactivité. Aime collaborer et travailler en équipe.

Ces missions sont susceptibles d’être revues et adaptées en fonction des besoins du service.

luciana.castro@esiee.fr

Stage

  • Date de publication : 30-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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CONDUITE & ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

OFFRE DE STAGE

Conduite & Accompagnement du Changement

L’entr eprise :
Fondée en 1667, la Banque Neuflize OBC est une banque privée de convictions et de tradition qui se distingue par une approche globale des patrimoines, fondée sur une vision intégrée des patrimoines privé et professionnel. Son offre de conseil alliée à son offre d’investissements et de financements en font le partenaire privilégié d’une clientèle exigeante pour leurs patrimoines d'envergure.
Connue comme la première banque du cinéma et de l’audiovisuel en France, la Banque Neuflize OBC a, au fil des années, renforcé son offre en développant des expertises sectorielles conjuguant personnalisation et forte valeur ajoutée.

Mission :
Au sein de la Direction de la Coordination Ressources Humaines, vous participerez à la conduite et l’accompagnement du Changement induit par la transformation en cours au sein de la Banque Neuflize OBC et interviendrez sur plusieurs projets transversaux à fortes composantes organisationnelles, culturelles et RH.

Activités :
A cet effet, en liaison avec la personne en charge de la Conduite et l’Accompagnement du Changement et l’ensemble des acteurs internes concernés, vous contribuerez notamment :
• aux réflexions stratégiques concernant les actions à mener ou initier en matière de Conduite et Accompagnement du Changement ;
• au pilotage et suivi du projet et des actions afférentes pour les différentes instances de gouvernance de la Banque Neuflize OBC,
• à la conception et l’animation d’ateliers de travails et groupes d’expressions,
• à la communication interne dédiée au projet ;
• aux actions d'accompagnement opérationnelles auprès des directions métiers,
• à la mise en place d’évènements internes : interview, animation de séminaires, reporting, support logistique, …
• aux actions réalisées en coordination avec le groupe ABN Amro ;
• à la coordination des actions spécifiques à la Direction de la coordination RH ;
• …

Profil : Etudiant en Master et/ou Ecole de Commerce avec une spécialisation et/ou une appétence en Conduite de Changement / RH / Gestion de projet / Management

Qualit és personnelles : Positif/ve ; Créatif/ve ; Dynamique ; Organisé/e ; Curieux/se ; Résilient/e ; Esprit d’initiative ; capacité à penser « out of the box »

Compétences : Maîtrise du pack office ; Anglais

Durée : idéalement 6 mois à pourvoir dès que possible

Indemnit és de stage : selon profil

Lieu : 3, avenue Hoche – 75008 PARIS

Contact : CV + lettre de motivation à envoyer à drh.neuflizeobc@fr.a bnamro.com en mentionnant la référence Stage Conduite du Changement.

drh.neuflize@fr.abnamro.com

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STAGIAIRE ASSISTANT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Entreprise :

Avec un chiffre d’affaires de 92 milliards d’euros, le groupe Uniper est un acteur international sur le marché de la production, du trading et de la fourniture d’énergie.
Uniper emploie près de 13 000 salariés dans le monde. 32 millions de clients en Europe ont choisi cet expert international de l’énergie.

Uniper France, filiale française du groupe allemand, est dotée d’un mix énergétique diversifié et équilibré entre énergies conventionnelles et renouvelables. Présente depuis plus de 20 ans sur le territoire français, Uniper France a investi depuis 2008 plus d’un milliard d’euros dans la décarbonation de son mix énergétique.
La modernisation, la conversion de ses sites en Provence et en Lorraine ainsi que des investissements dans les énergies renouvelables (biomasse, éolien et solaire) témoignent de son engagement dans la transition énergétique. Pionnière de l’ouverture du marché français de l’énergie, Uniper France s’appuie sur une expertise industrielle et énergétique franco-allemande de pointe.

Producteur, mais aussi fournisseur d’électricité, Uniper France fournit aux grandes entreprises mais également aux PME et PMI, des sources d’énergies fiables et durables, capables d’anticiper les transformations des systèmes énergétiques de demain et de mieux gérer les factures énergétiques.

Pour en savoir plus : le site Uniper et le blog Uniper


Missions :

Rattaché(e) auprès du responsable de l’administration du personnel et la paie, vos missions seront les suivantes :

- Participer aux activités de paie
- Réaliser les contrôles de paie
- Saisir les éléments variables de paie et d’activité
- Coopér er à la gestion des opérations liées à l’intéressement et la participation
- Gér er les dossiers du personnel (entrées /sorties / affiliations…)


Profil recherché :

• Formation : BTS/ Licence Pro
• Informatique : Pack Office (Bonne maîtrise d’Excel)
• Compéten ces : Autonomie et rigueur, esprit d’équipe, bon relationnel, confidentialité et réactivité
• Compétences techniques : connaissances des techniques de paie et des logiciels de paie


Conditions générales :


• Début du stage : mai-juin
• 480€-750 € + gratification complémentaire à la fin du stage si objectifs atteints
• Stage basé à Colombes (92)
• Prise en charge du Pass Navigo à 100% / Accès à la salle de sport et à la conciergerie de l'immeuble

• Pour postuler : envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à
adrien.rault@unipe r.energy et veronique.jean@unipe r.energy

adrien.rault@uniper.energy

Stage

  • Date de publication : 18-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Colombes)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSITANT(E) DE GESTION

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Oriz a est la société de diffusion de spectacles de la Bellevilloise, elle travaille en concomitance avec plusieurs lieux de vie à dimension culturelle regroupant les activités de restauration, diffusion de spectacles, bars : La Petite Halle de la Villette, Le Grand Marché Stalingrad, le Totem restaurant du Théâtre National de Sénart, le bar du France 1 à La Rochelle et bientôt Dock B à Pantin et la Gare de Poinçon Montrouge située porte d’Orléans. L’été, l’activité est étoffée par l’ouverture de lieux éphémères comme le 88 Ménilmontant.
Ces lieux sont dirigés et administrés par une équipe commune dynamique, soucieuse de la cohérence entre les projets culturels et la gestion des espaces.

DESCRIPT ION DU POSTE
Rattaché à l’équipe du pôle gestion (DAF, directeur opérationnel, responsable de gestion), vous intervenez sur des missions de gestion administrative et de contrôle de gestion sur la totalité des lieux.
Missions administratives et juridiques :
- Etablissement de paiements
- Mise à jour des suivis et des outils de gestion des lieux
- Secrétariat administratif (courriers, courses urgentes…)
- Tâches juridiques diverses

Missions de contrôle de gestion et de suivi d’exploitation :
- Relevé des stocks
- Mise à jour des suivis de chiffres d‘affaire, des marges
- Accompagne ment dans la mise en place de procédures de gestion et vérification de leur bonne application

PROFI L RECHERCHÉ
- Elève en 4e ou 5e année d’école de commerce / MBA dans le domaine de la gestion et de la finance
- Appétence pour le domaine culturel.
- Parfait e maîtrise d’Excel (rapidité et traitement organisé des informations)
- Sen s de l’analyse et rigueur
- Volontair e et pro actif
- Bonne capacité d’adaptation et de gestion du temps de travail

Stage de 3 à 6 mois à pourvoir dès aujourd’hui
Rémunér ation légale 577.50€
Merci d’envoyer votre candidature par mail à gestion@labellevillo ise.com

gestion@labellevilloise.com

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GESTIONNAIRE SINISTRES RC

AXA Corporate Solutions est l’entité du Groupe AXA dédiée aux grandes entreprises multinationales pour leurs besoins d’assurances et de risk management.

Avec ses 1500 employés, AXA Corporate Solutions accompagne et protège ses clients à travers un réseau international de 150 pays et propose une large gamme de produits et services à la pointe de l'innovation et ce dans de nombreux secteurs d'activité.

A son siège parisien, s’adossent des succursales et filiales en Europe, Asie et Amérique Latine.

Les équipes sinistres IARD à Paris sont organisées en 3 pôles correspondant aux 3 grandes lignes d’activité (Dommage, RC et Construction), complétés de 2 pôles spécialisés l’un dans la gestion des sinistres majeurs et l’accompagnement technique des équipes, l’autre concernant la gestion des sinistres corporels graves et les sinistres Faute Inexcusable.


Mi ssion générale :

Apporter son aide dans la gestion des dossiers sinistres de la branche RC et challenge des dossiers délégués
Profil : juriste licence ou formation assurance – à l’aise avec les chiffres/excel est un plus

Activités principales :

- Ouverture dossiers
- Analyse des garanties
- Analyse des responsabilités sur dossiers simples
- Saisie et instructions aux experts/avocats
- C ommunication aux clients/courtiers/co mpagnies adverses etc…
- Actions et suivi des reportings sinistres sur la qualité des données, data quality

Compétenc es requises :

- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité s rédactionnelles
- C apacités relationnelles
- Ri gueur dans l’organisation
- Bo nne expression orale
- Bon niveau d’anglais

A noter : une forte aisance avec les chiffres et une bonne connaissance d’Excel sera un plus

Profil :

Licence - Juriste
Master 2 Droit des Assurances
Master 2 ENASS

Durée souhaitée du stage : 6 mois

Lieu : Paris 9ème

Contact :
Merci d’adresser CV + lettre de motivation à l’adresse clemence.neel@axa-cs .com en mentionnant en objet la référence suivante : STAGE – Gestionnaire Sinistres RC

clemence.neel@axa-cs.com

Stage

  • Date de publication : 16-04-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75009 PARIS)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES EN AGENCE

Domi Ménage est une société en croissance spécialisée dans le ménage chez les particuliers, qui se développe en réseau de franchise depuis 2018.


Dans le cadre de sa politique d’ouverture et de formation, l’agence de Boulogne-Billancourt propose :

-un stage d’assistant(e) Ressources Humaines pour une durée de 4 à 6 mois dès que possible.

Nous vous proposons une expérience riche et instructive dans un secteur dynamique.

Vous accompagnerez au quotidien l'équipe encadrante dans la gestion des Ressources Humaines :

- Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés
- Pré qualification téléphonique des candidats, organisation et réalisation des entretiens
- Elaboration de tableaux de suivi
- Mise à jour des bases de données candidats et salariés
- Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DUE, les plannings ...)


Profil recherché :

-Bac+2/3 à 5 (BTS / DUT /licence pro, Master, CNAM, école de commerce...)
-aisan ce relationnelle
-adaptabilité
-sens de l’organisation

Conditions :

-35h/semaine ou modulable selon rythme formation

-stage rémunéré selon profil

-Prise en charge Pass Navigo et frais de repas.

davidranic@domi-menage.fr

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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep 85 (H/F)

Stagiaire Service Ressources Humaines F/H
La Boulangère & Co est une entreprise agro-alimentaire française qui fabrique et commercialise des pains et viennoiseries emballés. Fondée en Vendée, elle allie aujourd’hui savoir-faire boulanger, innovation et performance industrielle. Elle compte à fin 2017, plus de 1800 collaborateurs répartis sur 6 sites de production en France : Beaune (21), Gretz-Armainvilliers (77), Les Herbiers (85), Mortagne-sur-Sèvre (85), Sainte-Hermine (85), Val-de-Saâne (76). Pour son service Ressources Humaines Groupe, elle recherche de nouveaux talents pour accompagner son développement et relever les défis de demain.

Descripti on de l’offre

Accueilli (e) et intégré(e) au sein du service des Ressources Humaines, vous évoluerez au sein d’une équipe de passionnés animée par la volonté de faire grandir l’entreprise tout en conservant un état d’esprit familial et entrepreneurial.

Dans le cadre du développement de notre politique RH, vous accompagnerez l’équipe en place sur ses projets en cours :
- Travaux sur des sujets organisationnels du temps du travail
- Travaux sur l’harmonisation et la communication de notre politique RH au sein du groupe
- Appui sur divers sujets groupe RH

Profil souhaité
Vous préparez un diplôme Bac+2/3 à Bac+5 en Ressources Humaines type IUT/Licence ou Master. Vous êtes curieux et aimez relever de nouveaux défis.
Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’organisation seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Conditi ons de stage

Durée du stage : 2 à 4 mois, à partir d’avril 2018
Stage indemnisé selon législation en vigueur
Localisatio n : Sainte Hermine

Merci d'envoyer votre candidature, lettre et CV par mail à talent@laboulangere- co.fr ou par courrier à : La Boulangère & Co - Service Ressources Humaines - Parc Atlantique - 85 210 SAINTE HERMINE.

talent@laboulangere-co.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER

L'entreprise :
Photosol, acteur majeur en France sur le marché de la production d'éléctricité renouvelable, est spécialisé dans la création d’installations photovoltaïques au sol et en toiture.

Photosol propose une prestation clé en main couvrant l’obtention des autorisations administratives, le financement, la construction et l’exploitation des centrales. Chaque année, nous produisons l’équivalent de la consommation en énergie de 6000 foyers par an.

Le groupe Photosol est présent sur tout le cycle de réalisation d’un projet : développement, financement, suivi de construction et exploitation d’une installation photovoltaïque. Le groupe Photosol est constitué de trois sociétés disposant de l’ensemble des compétences requises sur toutes les phases de réalisation.

La mission :
Intégré dans l’équipe comptable, juridique et administrative (6 personnes), en tant qu'Assistant Administratif et Financier vous évoluerez sous la responsabilité du Directeur administratif et financier. Vous participerez aux missions suivantes :

Opérations de clôture des comptes des entités dont vous avez la charge :
Détermination et comptabilisation des écritures d'inventaire
Prépar ation des dossiers pour les commissaires aux comptes
Production des comptes et annexes
Production de la liasse fiscale

Participa tion aux projets du groupe et du service :
Migration du logiciel comptable
Mise en place d'une clôture semestrielle des comptes
Développeme nt du groupe aux US

Gestion comptable et fiscale d'une portefeuille de dossiers (environ 20% du temps) :
Contrôle et saisie des factures
Saisie des relevés bancaires
Réalisati on des rapprochements bancaires
Déclarati ons de TVA
Suivi des échéances fiscales
Préparatio n des sessions de paiement

Interven tion sur les sujets RH :
Suivi des obligations légales (élection des délégués du personnel)
Rédactio n des contrats de travail
Suivi de la médecine du travail
Suivi de la paie (externalisée)

La liste des sujets à aborder n’est pas exhaustive ; le groupe étant en croissance, les nouveaux sujets sont nombreux et arrivent quotidiennement. Nous cherchons une personnalité curieuse qui s’intéressera et s’impliquera sur tous ces sujets.

Possibili té de CDI à la suite du stage

daniel@ajstage.com

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STAGE ARCHIVISTE (H/F)

Phone Régie est une filiale du Groupe Armonia. Prestataire de services, nous intervenons dans de nombreux secteurs d'activité : luxe, audiovisuel, communication, informatique, finance…Avec 1 000 clients, plus de 4 600 salariés et 120 millions d'€ de CA, faites confiance au leader européen : l'accueil c'est un vrai métier.

Au sein de nos locaux, notre futur stagiaire devra notamment :

-Collecter, trier, classer, conserver certaines archives.
-Respecter les procédures en qualité d'archivage

Pas de pré-requis pour ce poste, mis à part une certaine autonomie et un goût pour l’archivage !

N'hésitez pas à me communiquer votre CV, je reviendrai rapidement vers vous.

aouary@phone-regie.com

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