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Emploi(s)

RESPONSABLE RGLEMENTATION, NORMALISATION, BREVETS ET EXPORT NAVAL F/H

Lieu de travail : Paris (15e)
Type demploi : CDI temps plein
Niveau de lemploi : Bac + 2 Bac + 5
Mtier : Naval
Salaire : La rmunration est ngocier selon le diplme et lexprience professionnelle
Dat e de prise de fonction souhaite : Ds que possible
Descriptio n de lentit :
Au sein du ministre des armes, la direction gnrale de larmement (DGA) (10 000 hommes et femmes, civils ou militaires, 18 sites en France) a pour mission dquiper les forces armes franaises (budget dinvestissement : environ 12 milliards d par an).
DGA Ingnierie des Projets (DGA IP), compos de prs de 800 ingnieurs, ralise les prestations d'expertise technique et d'ingnierie au profit des programmes darmement au profit des armes franaises et de lexport.
Descripti on du poste / mission :
La direction gnrale de l'armement (DGA) recrute, pour renforcer les comptences de la direction technique (DT) Paris, un responsable rglementation, normalisation, brevets et export dans le domaine naval. Il sera pour le domaine naval :
- Le rfrent normalisation/rglem entation : vous pilotez llaboration et la mise jour du rfrentiel rglementaire. Vous conduisez les actions ncessaires pour lutilisation du rfrentiel dans les programmes et oprations darmement et pour le faire voluer. Vous travaillez en interface avec le Centre de Normalisation de Dfense (CND) pour tenir jour le portefeuille des normes du domaine naval de dfense. Vous assurez galement la structuration des bases de connaissances pour faciliter son accs pour lensemble des programmes et oprations navales en cours, et contribuez identifier les besoins dvolution en proposant une politique de capitalisation. Vous pilotez les actions de valorisation des archives et de mise en cohrence des systmes dexploitation des donnes.
- Le rfrent brevets vous assurez la protection du patrimoine scientifique et technique de la Dfense relatif aux systmes de combat navals.
- Le rfrent export naval : vous intervenez pour autoriser les exportations des matriels de guerre du domaine naval tout en prservant les intrts vitaux des forces navales.
Profil souhait :
De formation Bac +2 Bac +5, une premire exprience dans le domaine naval (civil ou militaire) et/ou dans le domaine de la rglementation/norma lisation est souhaitable.
La matrise de langlais devra permettre de lire et comprendre les textes rglementaires. La matrise des outils bureautiques, en particulier Visual Basic application (VBA Excel), et une connaissance des outils dingnierie systme (notamment DOORS) seraient des atouts pour russir dans ce poste.
En interface avec lensemble des acteurs du domaine naval DGA, des qualits de rigueur, de savoir-tre, de dynamisme et une capacit travailler en quipe seront les cls dune russite dans ce poste.
Le poste pouvant ncessiter d'accder des informations relevant du secret de la dfense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procdure dhabilitation, au niveau confidentiel dfense.
Pices joindre la candidature (au format numrique) : CV, lettre de motivation ghislain.moreau@intr adef.gouv.fr, anne.buchon@intradef .gouv.fr

ghislain.moreau@intradef.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication: 23-03-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Le thtre national de lOdon recrute

un.e assistant.e en ressources humaines (H/F)
en alternance

Description de ltablissement:
T htre national, lOdon-Thtre de lEurope a pour mission de prsenter au public le plus large choix possible duvres thtrales classiques et contemporaines, franaises et trangres, particulirement europennes. Depuis 2006, il dispose en outre de deux salles aux Ateliers Berthier, situes dans le 17me arrondissement de Paris. Il est dirig par Stphane Braunschweig depuis 2016.

Description du poste
Sous l'autorit de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec ladjoint la DRH et la responsable RH, lalternant.e est en charge des activits suivantes:

Gestion administrative du personnel
cration de nouveaux profils de collaborateurs sur le logiciel Allegrissimo (logiciel de planification du temps de travail et de saisie des contrats de travail);
mise jour, classement et archivage des dossiers du personnel;
organisation des visites mdicales obligatoires;
participation la gestion des affiliations la mutuelle obligatoire, des dossiers d'action logement, des mdailles du travail;
rdaction dattestations et de courriers divers;
organisation de runions;
mise jour de tableaux de bord RH;
participation la mise jour de bases de donnes.

Formation professionnelle
en liaison avec la responsable RH, prparation de la campagne des entretiens/bilans professionnels;
participation la prparation du plan de dveloppement des comptences prvisionnel et la constitution du bilan ;
participation la mise en place administrative et logistique des actions de formations.

Gestion des candidatures et des stagiaires
gestion des candidatures;
suivi administratif des stagiaires;
organisation de laccueil des stagiaires.

En fonction de lactualit sociale et des projets internes, lalternant.e pourra tre amen/e participer dautres missions.

Profil souhait
De formation suprieure universitaire ou en cole de commerce, vous prparez un master 1 ou 2 avec une spcialisation en ressources humaines.
Vous matrisez les outils informatiques, notamment Excel.
Vous disposez dexcellentes qualits relationnelles et avez le sens du service.
Vous tes riguoureux.euse et avez le sens de lorganisation.

C onditions demploi
Contrat en alternance 24 mois
Poste pourvoir compter de septembre 2020
Salaire minimum garanti

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont adresser Alice Daoudal, directrice des ressources humainespar mail: recrutement@theatre- odeon.fr avant le 31 mai 2020.

helene.debure@theatre-odeon.fr

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CHARG.E DE RECRUTEMENT

LENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Rinsertion conomique et Sociale, est le plus grand groupe dinsertion par lactivit conomique dle-de-France. Cr en 1991, sa vocation premire est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adapts. Pour accompagner prs de 1000 salaris en insertion par an, 220 salaris permanents travaillent au sige Pantin et dans les 13 tablissements du groupe.

Le service des Ressources Humaines est compos de 4 personnes qui soccupent du suivi des 220 salaris permanents afin de permettre Ares de raliser sa mission sociale. Pour accompagner la croissance du nombre de salaris permanents (+20% de croissance par an), lquipe RH sagrandit avec la cration dun poste entirement ddi au recrutement.

MIS SIONS

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez voluer dans un environnement dynamique, innovant et taille humaine ?
Vous souhaitez mettre en uvre des pratiques de recrutement en accord avec notre culture et nos valeurs ?
Vous voulez exprimenter de nouveaux modes de management collaboratifs ?

1. Recrutement des ressources humaines (salari.e.s permanents, tudiants, bnvoles)
a. Accom pagner les oprationnels du recrutement lintgration de leurs quipes
► Acc ompagner les oprationnels dans la dfinition et la clarification de leurs besoins (types de postes, missions, profil) via une mthodologie de recrutement sur mesure et collaborative
υ ; 8; Rdiger les offres demploi
► As surer la slection des candidatures (tri de CV, entretiens tlphoniques et physiques)
► Accompagner les oprationnels dans le droulement du processus de recrutement, dans la prise de dcision ainsi que dans la prparation de lintgration

b. Piloter la stratgie de recrutement et lintgration de nos collaborateurs
` 58; Dfinir et piloter la stratgie de recrutement : rcolter les besoins au global, trouver des solutions. (par exemple : mise en place du mcnat de comptences chez Ares, construction dun programme de bnvolats, dveloppement de lapprentissage)
&# 9658; Diffuser les bonnes pratiques de recrutement auprs des oprationnels (par exemple : formation au recrutement, cration dun guide de bonnes pratiques)
► Faciliter la bonne intgration des nouveaux salaris par la mise disposition doutils et par la sensibilisation des oprationnels

2. Sourcing et marque employeur du groupe
a. Diffuser les offres
► Choisir les canaux de sourcing adquats
► Di ffuser les annonces sur ces canaux

b. Piloter la stratgie de sourcing
► Pi loter la stratgie de sourcing (choix des canaux et des modes de sourcing, analyse de leur impact)
► Df inir une stratgie pour amliorer lattractivit de la marque employeur Ares
► Effect uer une veille sur les dispositifs emploi et recrutement et sur leur mise en uvre
► Dvel opper et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, coles, etc.)
► Pilot er la politique dapprentissage

3. Prendre part au mode de fonctionnement collaboratif et en intelligence collective de lquipe RH
Lquipe RH exprimente de nouveaux types de coopration en cercle, avec un mode de travail collaboratif fond sur les principes de lholacratie. Concrtement, il ny a pas de responsable RH, chaque personne est donc responsable sur son primtre et les dcisions globales sont prises en collectif en relation dquivalence.
` 58; Etre en responsabilit sur ses sujets, solliciter lavis de lquipe lorsque des dcisions peuvent impacter leurs rles.
► Pren dre part la gouvernance partage de lquipe en tant partie prenante des dcisions de lquipe au global : dfinition de la stratgie RH et du budget, construction du plan daction annuel, communication interne, rflexion sur les modes de fonctionnement de lquipe du recrutement lintgration
υ ; 8; Prendre soin les uns des autres dans lquipe : sentraider en cas de besoin, faire monter en comptences les autres sur ses sujets dexpertise.





EXPRIENCE : Une premire exprience en recrutement est indispensable.

COMPTENCES : Capacit mener des entretiens de recrutement. Capacit sadapter une varit dinterlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.

QUALI TS PERSONNELLES : Autonomie, prise dinitiative. Sociabilit, bon relationnel. Apptence pour lESS et pour le projet social dAres. Apptence pour des modes de coopration qui tendent vers lintelligence collective.

RMUN RATION : 2500 pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 (dont 60% la charge de lemployeur) par jour travaill + mutuelle familiale.


Cett e offre vous intresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre :
ares-imtalwexyt@ca ndidature.beetween.c om

ares-imtalwexyt@candidature.beetween.com

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CHARG DE RECRUTEMENT H/F

Vous recherchez un Groupe dynamique ?
Depuis plus de 15 ans, les plus grandes entreprises internationales, leaders mondiaux en informatique, tlphonie, nergie, produits de grande consommation, confient le dveloppement de leur part de march au meilleur des acteurs : Sarawak Paris.
Socit dexternalisation commerciale, Sarawak Paris comptabilise plus de 300 collaborateurs, une croissance de 15 20% tous les ans.

Nos quipes de commerciaux B2B, de chef de secteurs, de promoteurs des ventes et nos Chefs des ventes issus du terrain, interviennent pour le compte de nos clients auprs de la grande distribution, des CHR, des PME/ PMI et grands comptes.
Rejoignez nos quipes et ralisez-vous personnellement et professionnellement travers une entreprise dynamique : Devenez Sarawak.


Dans le cadre de notre dveloppement nous recherchons un charg de recrutement H/F en CDD Epaul(e) par la responsable du service recrutement vos missions seront :

Trier les CV
Chasse de profils sur nos sites ddis
Contacter les candidats via notre base de donnes
Rencontre en face face des candidats
Prsentation des short-list aux managers et directeurs de clientle
Mettre jour le reporting RH
Rdaction et diffusion des annonces sur les diffrents sites partenaires
Suivi des annonces travers les espaces recruteurs
Organi sation et animation de session de recrutement de groupe
Entretien des relations avec les coles

Vous souhaitez rejoindre une socit en constante croissance dans le domaine de lexternalisation commerciale. Votre mission sera de recruter des candidats ayant envie de russir, d'apprendre. La culture du rsultat, la satisfaction client et lesprit dentreprise sont des valeurs fortes. Lexcellence tout simplement.

Une exprience dans le recrutement de masse serait un vrai plus pour ce poste.

Localisation: Boulogne Billancourt
Poste pourvoir en CDD pour une dure de 6 mois, possibilit de CDI par la suite

srwk-2407@candidatus.com

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RECHERCHE UN PROPERTY MANAGER / CHARG DE GESTION DE PATRIMOINE (F/H)

Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?

Rejoindre Cova, cest rejoindre un groupe puissant en assurance runissant trois marques complmentaires (MAAF, MMA, GMF).

Pour rpondre aux dfis de demain, pour apporter nos clients des rponses pertinentes, nous comptons sur le talent et lenthousiasme de nos collaborateurs.

E ngags, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tourns vers linnovation : cest ainsi que nous imaginons le futur de lassurance.

RECH ERCHE UN PROPERTY MANAGER (F/H) :

Au sein de la Direction Cova Immobilier, vous intgrerez le Service Gestion de Patrimoine Rsidentiel, compose de huit personnes.
Vous travaillerez sur un portefeuille de 30 immeubles reprsentant environ 650 lots en rsidentiel & immeubles mixtes situs en Ile de France.

MISSIONS :

En gestion directe dun patrimoine de Cova Immobilier et avec laide dun Assistant de Gestion, vous aurez la charge de :

Grer la relation avec les locataires au quotidien :

- Informer les locataires sur les questions relatives la vie de limmeuble (rglementation) et traiter les demandes mises via loutil de gestion de relation client,
- Grer les rclamations / sinistres des locataires ou tiers et les demandes de dpannage en assurant linterface entre le locataire et les services de Cova Immobilier (Maintenance, Services Assurances),
- Raliser les tats des lieux dentre et procder la dtermination des rparations locatives la sortie du locataire,
- Ngocier les renouvellements de baux avec les locataires,
- Veiller la satisfaction des locataires.
- Visiter rgulirement les immeubles de votre portefeuille :
- Piloter les Gardiens ou Employs dimmeubles (contrle de la bonne excution des tches ou consignes au sein de limmeuble),
- Sassurer de la conformit et de la propret des lieux et du respect du rglement intrieur dans limmeuble,
- Rdaction des comptes rendus de visites afin de lancer et de suivre les actions correctives.
- Piloter la relation avec les prestataires & veiller la bonne application des contrats (socit de mnage, )
- Piloter & suivre les diffrentes oprations,
- Veiller la bonne excution des tats des lieux de sortie & validation des chiffrages.
- Grer les demandes de travaux et le suivi des autorisations travaux en travaillant de manire conjointe avec les services de Cova Immobilier.

Dans le cadre de la mise en vente dun immeuble :

- Contrler la conformit des diagnostics rglementaires (plomb, amiante) dans le cadre dune mise en vente,
- Raliser les appels doffres Syndics dans le cadre dune mise en coproprit,
- Grer les relations avec les syndics de coproprits & assister aux assembles gnrales et conseils syndicaux

PROFIL :

Exprience dau moins cinq ans en gestion dimmobilier rsidentiel,

Exp rience en gestion de patrimoine pour le compte de propritaires institutionnels est un plus,

Formation suprieure dans le domaine de limmobilier est un plus,

Excellente connaissance du droit des baux dhabitation.

Qua lits requises :

- Rigueur / Organisation,
- Excellent relationnel & rdactionnel,
- Capacit dadaptation / ractivit,
- Travail dquipe,
- Orientation client,
- Autonomie.

Ce poste suppose des dplacements rguliers sur Paris.

Vous tes disponible et avez la capacit de prendre en charge occasionnellement des activits en dehors des horaires de travail de lentreprise (runion de syndics, assembles gnrales, ).
Poste en CDI pourvoir rapidement sur notre site de Paris Saint-Lazare.
Parce que chez Cova, nous sommes attachs la diversit dans nos recrutements et lgalit des chances, nous vous offrons, comptences gales, les mmes possibilits de parcours professionnels !

jocelyne.perrot@covea-immobilier.fr

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TECHNICIEN(NE) EN PRVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le bureau de la prvention des risques professionnels conseille et assiste les services de la direction de la famille et de la petite enfance (DFPE) en matire de sant scurit au travail et pilote la mise en uvre des programmes de prvention. Pour assurer ses missions, le bureau de la prvention travaille en troite collaboration avec diffrents acteurs internes (chargs d'quipement, gestionnaires RH, coordinatrices, services centraux) et avec les autres acteurs de la prvention au sein de la Ville de Paris (mdecin du travail, bureaux de prvention des autres directions,.)

Le technicien de prvention des risques professionnels est rattach hirarchiquement au chef du bureau de prvention des risques professionnels de la direction. En collaboration avec ses collgues du bureau de la prvention et en lien avec les structures ressources, il contribue la mise en uvre des rgles relatives la sant scurit au travail au sein des services de la DFPE et l'intgration de la prvention dans les fonctionnements.


Missions principales :
- conseiller les services de la direction dans la mise en uvre des rgles d'hygine et de scurit,
- participer l'laboration du programme annuel de prvention des risques professionnels de la direction,
- assister les services dans l'analyse, l'valuation des risques professionnels et la formalisation des documents uniques,
- piloter le suivi de dossiers thmatiques transverses, en matire de sant scurit au travail (choix des EPI, dotation vestimentaire, mobiliers ergonomiques.),
- participer la sensibilisation, l'information des personnels sur les questions de sant scurit au travail,
- rdiger les procdures et les consignes de scurit,
- suivre les indicateurs sant scurit au travail
- analyser les causes des accidents de travail et raliser des bilans statistiques relatifs la prvention des risques professionnels,
- participer la veille rglementaire et technique,
- prparer et suivre les dossiers techniques qui sont prsents au comit d'hygine , de scurit et des conditions de travail
- participer aux groupes de travail thmatiques issus du CHSCT.
Spcificits du poste / contraintes : les missions ncessitent des dplacements rguliers dans les tablissements (Paris intramuros).

sonia.leray@paris.fr

Emploi

  • Date de publication: 22-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (paris 12me)
  • Expérience: Dbutant accept



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Stage(s)

CHARG(E) DE MISSION RH

Charg(e) de mission RH en contrat de professionnalisation

Poste : Contrat de professionnalisation , Bac +5 ou de fin dtudes bas Paris (15e)
Dure : 12 mois septembre 2020 aot 2021

Prsentation de la Mutualit Franaise :
La Fdration Nationale de la Mutualit Franaise (FNMF) fdre la quasi-totalit des mutuelles Sant et anime un rseau de plus de 2.500 structures de services de soins et d'accompagnement. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes :
Animer le mouvement mutualiste pour en faire un lieu militant, de dbat, dinnovation et de propositions sur lensemble du champ de la protection sociale et ainsi tre plus audible, crdible et influent auprs des pouvoirs publics
Dfinir une stratgie de services en proximit avec les mutuelles adhrentes axe sur une offre de services marquete, valorise et adapte aux besoins
Poursuivr e la transformation de la FNMF dans un objectif de performance conomique, sociale, collective et environnementale

Poste :
Rattach(e) hirarchiquement la Responsable du Ple RH, le/la charg(e) de mission RH aura pour principales missions :

Contribuer au suivi du plan de dveloppement des comptences
o Parti ciper au suivi du plan 2020, en lien avec notre prestataire Rhexis
o Participer au suivi de la facturation et aux demandes de prises en charge des formations
o Partic iper llaboration du bilan du plan 2020
o Participer la construction et aux arbitrages du plan 2021

Contribuer la gestion de diffrentes campagnes Tltravail, EAE, amnagement du temps de travail ou encore autorisations annuelles de dplacement :
o Participer la mise en uvre de la campagne annuelle de tltravail (recensement des nouvelles demandes, recensement des demandes de renouvellement, organisation des tri-partites avec les managers, rdaction des avenants)
o Partic iper la mise en uvre et au suivi de la campagne des entretiens annuels dvaluation (EAE) et raliser lanalyse qualitative et quantitative des EAE (jouer un rle dalerte)
o ()

Participer au suivi des mouvements de personnel :
o Suivre les mobilits, les recrutements et les dparts,
o Mise jour et publication mensuelle des organigrammes FNMF

Participat ion des projets RH :
o Participer un projet doptimisation de lutilisation du SIRH
o Contribuer llaboration des outils de reporting, danalyses et daides la dcision et la formalisation des processus RH,
o Apporter le cas chant sa contribution aux projets RH mis en uvre par le Ple RH

Profil :
Vous prparez actuellement un BAC +5 en Ressources Humaines,
Vous avez de bonnes connaissances gnralistes en ressources humaines et en droit du travail,
Vous matrisez le pack office (la matrise doutils collaboratifs tels que Sharepoint serait un plus),
Vous tes rigoureux(se), ractif(ve) et force de proposition,
Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacits rdactionnelles,
Vous avez un grand sens de la confidentialit

I ntrts pour ltudiant :
Intgrer un environnement de travail dynamique et diversifi
Intgr er une quipe RH polyvalente
Dvel opper et renforcer vos connaissances en RH et en droit du travail
Acqurir une mthodologie de travail en mode projet

Contact :
Merci denvoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) par mail ladresse suivante en prcisant la priode, la dure et le rythme de votre alternance : drh@mutualite.fr

drh@mutualite.fr

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STAGE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

STAGIAIRE ASSISTANT ADMINISTRATIF

EPB (lcole de Prparation au BTS) est un organisme de formation taille humaine, qui propose des formations en BTS de commerce. Nous travaillons avec une quipe pdagogique resserre autour dune dizaine de formateurs et une quipe de direction.

Votre mission :

Vous serez en relation avec diffrents interlocuteurs et combinerez les fonctions dassistant/e administratif/ve et dassistant/e pdagogique.

Les tches qui vous seront proposes sont trs varies et touchent plusieurs domaines :

- Administratif :
o Assurer le suivi administratif des tudiants de lcole
o Sassurer de la mise jour des donnes
o Traiter et enregistrer les dossiers dinscription
o Accueil et renseignement
o Grer la messagerie, les rappels tlphoniques

- Pdagogique :
o Gestion et vrification de conformit des dossiers tudiants
o Assurer la gestion des absences
o Prparation des runions et conseils pdagogiques
o Assistance pour la prparation de la rentre 2020


Exprience , formation et comptences souhaites :

Bon relationnel, esprit de synthse, autonomie, rigueur, force de proposition, esprit d'quipe, sens des priorits, capacits rdactionnelles sont des qualits qui vous caractrisent.

Vo us matrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point).

Formation niveau BTS ou titre professionnel assistant administratif ou de direction.

contact@epb.paris

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ASSISTANT MANAGER/ASSISTANT ADMINISTRATIF-ARCHIVES - Dep. 44 (H/F)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le SMIDAP (Syndicat Mixte pour le Dveloppement de lAquaculture et la Pche dans les Pays de la Loire) est un lieu de rflexion, danimation et de coordination du secteur de la pche et de laquaculture.
Il est financ par le Conseil Rgional des Pays de la Loire, les dpartements de la Loire-Atlantique et de la Vende. Il a pour partenaires les reprsentants professionnels des diffrentes filires de production (CRC, COREPEM,...).
Le SMIDAP dispose dune quipe technique (3 ingnieurs et une assistante administrative et financire) dont laction de transfert et dassistance sadresse lensemble des entreprises des filires pche et aquaculture des Pays de la Loire.
Il est situ linterface entre les professionnels, les organismes de recherche, les administrations et les collectivits territoriales.

MI SSIONS ET OBJECTIFS DU STAGE
Le Syndicat Mixte pour le Dveloppement de lAquaculture et de la Pche en Rgion Pays de la Loire prvoit larchivage de lensemble des documents produits et reus dans le cadre des missions qui lui sont dvolues depuis plusieurs annes. Une convention avec la Rgion des Pays de la Loire prvoit le versement des archives historiques du SMIDAP aux Archives rgionales des Pays de la Loire.

Sous lautorit du secrtaire gnral, de lassistante administrative et financire, et avec lappui du Service des Archives Rgionales des Pays de la Loire, le ou la stagiaire sera en charge de :
Prparer et organiser un versement darchives historiques aux Archives rgionales Pays de la Loire
Prparer llimination des documents et donnes liminables
Finalis er le tableau darchivage dfinissant dures de conservation et sorts finaux des documents du SMIDAP
Rdiger un document mthodologique pour la gestion courante de linformation, des documents et donnes proposant des solutions dorganisation concrtes (plan de classement, bonnes pratiques rangement et nommage, etc.)
Raliser des tches administratives diverses en fonction des besoins du moment

PROFIL ET COMPTENCES DU CANDIDAT
De niveau minimum Bac+2 Bac + 3 Assistant manager / Assistant Administratif.
Exp rience dans un service darchives publiques serait un plus.
Esprit danalyse et de synthse, capacits relationnelles et aisances rdactionnelles.
Ap titude la communication, sens du relationnel.
Mthod e, organisation, autonomie et rigueur.
Esprit dinitiative, dynamique et force de propositions
Connaissance des outils de bureautique (Pack Office)
Intrt pour les milieux aquatiques, la pche et laquaculture serait un plus

CONDITIONS
Lieu du stage : SMIDAP - 3 rue Clestin Freinet - 44200 Nantes
Indemnit lgale de stage + indemnit dhbergement
Frais de missions prise en charge
Temps de travail : 35 heures
Dbut du stage partir davril 2020

CONTACT
Adr esser CV et lettre de motivation, avant le 27 mars 2020 Madame la Prsidente du SMIDAP, 3 rue Clestin Freinet Bt B sud - 44 200 NANTES. Email : contact@smidap.fr
P our plus de renseignements, contacter le SMIDAP au 02.40.89.61.37.

E ntretien prvoir semaine 14/15

contact@smidap.fr

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STAGIAIRE RH - Dep. 85 (H/F)

La Boulangre & Co est un fabricant franais de pains et viennoiseries pr-emballs. Fonde en Vende et riche dhritages familiaux, elle allie aujourdhui savoir-faire boulanger, culture de l'innovation et engagement en faveur des filires agricoles franaises.
Elle compte fin 2019, 2086 collaborateurs rpartis sur 1 sige social aux Essarts-en-Bocage (85) et 7 sites de production en France : Beaune (21), Gretz-Armainvilliers (77), Val-de-Sane (76), Les Herbiers (85), Mortagne-sur-Svre (85), Sainte-Hermine (85), La Chaize le Vicomte (85).

Pour le service RH du nouveau site de La Chaize le Vicomte (85), nous recrutons un Stagiaire RH (H/F). Vos missions seront :

Gestion des intrimaires (du besoin la saisie des heures)
Gestion des temps (pointages, congs, absences...)
Partic ipation au recrutement (prise de RDV mails)
Diverses tches administratives

P rofil souhait

Vous tes tudiant(e) en Licence Gestion des Ressources Humaines et souhaitez effectuer un stage partir d'avril 2020.
Vous tes rigoureux(se), autonome, l'aise avec les chiffres et les outils bureautiques.
Vous disposez dun bon relationnel pour collaborer avec les diffrents interlocuteurs internes

Conditions de stage

Dure : 2 mois minimum partir d'avril 2020
Localisation : Vende (85)

Merci d'envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV, sur notre site internet, en bas de notre page daccueil, rubrique Recrutement , Candidature Alternance/Stage : www.laboulangere.com
ou par mail : talent@laboulangere- co.fr

emilie.martin@laboulangere-co.fr

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STAGE CHARG DE DVELOPPEMENT FORMATION

Cre en 1911, lcole Normale Sociale est spcialise dans la formation initiale et continue dans le champ du social. Elle est la fois un centre de formation et un centre social.

Elle vous propose pour son centre de Formation un stage de 3 6 mois

Principales missions
- Particip er aux travaux (recensement et description de l'existant, autovaluation, plan daction permettant une conformit des indicateurs lors de laudit) menant la nouvelle Certification des centres de formation
- Contrib uer lorganisation des entretiens (accueil et accompagnement des candidats devant les jurys) de slection la formation dassistant de service social
- Participer au dveloppement de limage (finaliser la construction du nouveau site internet en lien avec le prestataire, dterminer une charte graphique pour nos brochures) du Centre de formation

Profil

Etudiant(e) en Licence/Master
Vous tes autonome, organis(e), rigoureux(se) et tes orient(e) solution.

Poste pourvoir ds mars 2020
Lieu de stage : Paris 18me

Contact
Vi viane Relic 01 40 38 67 10

viviane.relic@ensparis.fr

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Notre agence Adecco de Pornic est la recherche d'un(e) Stagiaire Charg(e) de Recrutement ( H/F) dans le cadre d'un stage conventionn.

Vou s tes rattach au Responsable d'Agence et travaillez au sein d'une agence gnraliste sous la supervision des Responsables Recrutement.

Vos missions sont les suivantes :
- Recrutement et dlgation des collaborateurs intrimaires
- Recherche candidats : Mettre en ligne les annonces et slection de CV rpondant aux exigences du profil recherch
- Entretien de recrutement
- Prise de la commande du client
- Envoi en mission du collaborateur intrimaire chez notre client
- Suivi de la mission d'intrim

- Gestion et administration du personnel :
Constitution et mise jour des dossiers des salaris intrimaires
Suivi et gestion des visites mdicales
Relances tlphoniques auprs des intrimaires, des candidats et des clients
Edition et envoi de documents administratifs

- Accueil :
Accueil physique et tlphonique
Mise jour de l'affichage au sein de l'agence

Votre profil :
Vous tes dynamique, polyvalent(e) et ractif(ve). Vous possdez un bon relationnel. Vous avez un fort esprit d'quipe et tes rigoureux dans votre travail.
Vous avez une forte nergie et beaucoup de volont, vous aimez tout grer de front et jouer collectif. Vous avez la conviction qu' plusieurs c'est toujours mieux !
Curieux, vous apprenez vite et n'attendez pas que a vienne vous. Vous aimez la polyvalence ? Tant mieux, ce poste est anti-routine.

Dat es du stage : partir de Mars 2020 pour 6 mois

Rmunration : 3,75EUR/h sur la base de 151,67H + Tickets restaurants 8EUR

Pour Postuler :
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STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 72 (H/F)

Missions :
Rattach au Responsable Ressources Humaines vous serez amen mener vos missions sur le site de production (Yvr lEvque) mais aussi au sein de notre sige social (Le Mans).

Vous aurez pour mission d'accompagner lquipe RH dans leurs missions au quotidien et vous serez amen travailler sur un projet de fond : la dmarche comptences.

A ce titre, vous aurez l'occasion de participer aux missions suivantes :
Formation : participation l'laboration du plan de formation, mise en uvre dune partie du plan ;
Gestion administrative des Ressources Humaines de l'intgration d'un collaborateur sa sortie ;
Campagne d'valuation : suivi de l'tat d'avancement et bilan de la campagne des entretiens ;
Recrutement et marque employeur : Lancement et suivi des campagnes de recrutement. Relai auprs des coles, ;
Dmarches comptences : rvision de notre dmarche suite au transfert industriel du site de Champagn vers le site dYvr lEvque : fiches de poste, lancement de la nouvelle campagne,
Votre polyvalence, votre curiosit et votre capacit travailler en quipe seront autant d'atouts qui vous permettront de russir dans ce stage.

Profil :
Vous intgrez une formation de type Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous avez une premire exprience en RH
Vous matrisez le pack office et particulirement Excel
Rigueur, dynamisme et ouverture desprit sont les atouts cls pour russir.
Vous possdez un excellent sens du relationnel, ainsi quun bon esprit dquipe.

frederique.leconte@l-b-c.fr

Stage

  • Date de publication: 26-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (YVRE L'EVEQUE)
  • Expérience: Dbutant



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